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• 1、终止劳动合同的情形应该有哪些

终止劳动合同的情形应该有哪些

1、依照用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、用人单位破产：若用人单位因法律程序导致破产，其劳动合同也将随之终结。企业被强制关闭、撤销或自行解散：当企业因无营业执照被强制关闭、撤销，或者企业自行决定提前解散时，劳动合同也将停止。国家法律、行政法规另有规定的情形：根据国家法律、行政法规的其他相关规定，也可能导致劳动合同的终止。

3、劳动合同终止的具体情形包括以下几点：劳动合同约定期限届满：当双方签订的劳动合同中约定的期限到达时，合同自然终止。劳动者达到法定退休年龄：当劳动者达到国家规定的退休年龄，并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。

4、终止劳动合同需要的情形主要包括以下几点：劳动合同期满：当双方签订的劳动合同达到约定的期限时，合同自动终止，劳动关系解除。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：这表示劳动者已达到法定退休年龄，不再需要通过劳动合同进行工作，此时劳动合同终止。

5、劳动合同终止的主要情形包括以下几种：劳动合同期满：无论是固定期限的劳动合同，还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同即自然终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：当劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同也会自然终止。